2011年11月16日《中国中医药报》刊登了《县中医院特色不显在人才匮乏》一文。作者认为：“大学生到县中医院，大多在病房以书写病历为主”，“许多年轻医生，只求过得去，缺乏钻研精神”，导致真正有特色的中医人才匮乏。
笔者在基层从事中医临床近20年，认为县中医院特色不足的根本原因，虽表现为人才匮乏，但根本上则是对人才重视程度不够。
笔者当年在中医院实习时，不管是医院，还是带习医师，都把实习生当娃娃看待，所谓的实习变成“走过场”。到卫生院工作时，某位院长要求中医要向西医方式发展，“四诊”不重要，重要的是能换回经济收入的各种“辅检”，其实大多数的辅检结果，对培养中医技能来说“没得价值”。这样只管业务收入，不管诊疗方式，更不管中医师的长久发展，实不利于中医药发展。
中医要发展，离不开人才。因此，基层应重视挖掘现有中医人才，尊重中医人才选择，帮助中医人才深造，提供充分的发展空间，让其在平等、合理的环境下发展，体现“能者上”的名中医发展模式。有句话叫作“远水解不了近渴”，与其等到上面培养人才送来，不如自己将现有人才培养好。历代多少名中医不是从农村出来的呢？所以，别忽视了现有的农村中医人才。
笔者认为，县中医院要确保中医特色，重视和培养现有中医人才是重中之重。现有中医人才强起来，才能很好地与引进人才相互辅助。形成“重视人才、尊重人才、传承人才、崇拜人才”的良好发展模式，县中医院和农村中医药才能有更好的明天。
